
Que anar a treballar valgui la pena
Quan a la primavera del 2021 vam tenir la il·lusió d’engegar la cooperativa La Sembra, vam tenir clar que volíem engegar un projecte on valgués la pena anar-hi a treballar cada dia. I ho dèiem pensant en dues coses: d’entrada en relació a l’equip, en garantir que La Sembra és un projecte on les persones s’hi poden desenvolupar amb alegria i consciència; i d’altra banda, en relació al sentit de la feina, en garantir que aportem valor a iniciatives amb vocació de transformació social. En definitiva, vetllar perquè anar a treballar valgui la pena.
Per tal que en l’avenir del projecte perduri aquesta filosofia l’equip de treballadores de La Sembra hem consensuat algunes mesures i maneres de treballar:
- Responsabilitat individual i col·lectiva per donar respostes professionals, creatives i transformadores a cada projecte.
- Confiança i empatia amb les persones amb qui compartim projectes, dins l’equip, amb professionals d’altres entitats o amb la clientela.
- Reunió de seguiment d’equip quinzenal per compartir com ens trobem amb la feina i els trets rellevants de cada projectes.
- Espai de cocreació mensual per activar la creativitat entorn a projectes, amb participació de persones expertes externes si s’escau
- Formació permanent, individual i grupal segons necessitats detectades o interessos de l’equip, en horari laboral.
- Reunió semestral de seguiment individual treballadores – sòcies.
- Participació de tot l’equip en la definició estratègica de la cooperativa i en l’avaluació de l’evolució.
- Acompanyament professional extern per a la gestió emocional en l’àmbit laboral per a tot l’equip.
- Acompanyament professional extern per a la gestió empresarial amb sessions de mentoria mensuals per a les sòcies
- Alliberament d’entre un 20 i un 50% de les hores segons en rol a tasques reproductives per al sosteniment del projecte cooperatiu.
- Instauració de les mesures de prevenció de riscos laborals que marca la legalitat: Protocol per prevenir l’assetjament laboral; Formacions en prevenció de riscos laborals; Visites mèdiques individuals; i Enquesta de benestar a la feina.
- Jornada laboral completa de 37,5 hores setmanals informades i flexibles per facilitar la conciliació familiar / personal / social (estudiant la reducció a 35 / 32 hores). Es contempla l’adaptació de la jornada laboral a les necessitats de cadascú al llarg del temps.
- Es facilita l’opció de fer dos dies de teletreball a la setmana per facilitar la conciliació familiar / personal / social i les necessitats d’ambient de treball.
- Recuperació de les hores treballades en cap de setmana per necessitats dels projectes en hores laborals dels dies consecutius.
- Aportació per part de la cooperativa de 10 dies extres de vacances per conciliació.
La Sembra és una agència de comunicació social
Fem campanyes, formació i assessoria posant la comunitat, la sostenibilitat, el discurs i la creativitat al centre. Les nostres propostes sorgeixen de processos participats, tenen en compte l’entorn on habiten, incorporen la mirada de gènere i els formats adaptats per a persones amb diversitat funcional.